پیش بینی تعارض کار و خانواده براساس ابعاد شخصیتی در مدیران

تعارض کار-خانواده بعد مهمی در مطالعه تفاوت های فردی در حیطه ی شغلی است . پژوهش حاضر به پیش بینی تعارض کار- خانواده از طریق ابعاد شخصیتی پرداخت . جامعه پژوهش حاضر کلیه مدیران میانی شهرداری اصفهان در سه ماهه اول سال ۱۴۰۳ بود که از بین آنها ۱۱۵ نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مقیاس تعارض کار- خانواده و سیاهه شخصیتی هگزاکو((HE×ACHO Personality Inventory گردآوری شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل گام به گام رگرسیون انجام شد. نتایج نشان داد که رابطه تعارض کار-خانواده با متغیرهای شخصیتی : ابعاد صداقت -تواضع (۴۴/۰(r=، هیجان پذیری(۳۳/۰(r= و وظیفه شناسی (۳۸/۰(r= معنادار است (۰۱/۰p≤ )،. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که متغیرهای صداقت - تواضع (۵۷۶/۱۳(F= و وظیفه شناسی (۹۴۰/۲۷(F= از توان لازم برای پیش بینی تعارض کار-خانواده برخوردار هستند(۰۱/۰p≤ ).یافته های پژوهش بیانگر اهمیت توجه به تفاوت های فردی جهت بهبود توانمندی های مدیران سازمان ها در برنامه ریزی منابع انسانی است .

کلیدواژه ها:

تعارض کار- خانواده ، ویژگی شخصیتی ، مدیران