بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی

مفهوم تعهد سازمانی، بر نگرشی مثبت دلالت دارد که باعث وفاداری در سازمان می شود و با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان بیشتر می شود. با توجه به اینکه مهمترین و ارزشمندترین سرمایه ی سازمان، سرمایه انسانی آن است وتوجه به این سرمایه گران بها بر روند شکست یا کامیابی سازمان ها تاثیر دارد. تلاش برای توسعه ی تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند .افراد متعهدتر، به ارزش ها و اهداف سازمان پایبندترند و فعالانه تر در سازمان نقش آفرینی خواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصت های شغلی جدید اقدام می کنند ولی افراد کم متعهدتر بلعکس کار می کنند. تعهد سازمانی شامل چند فاکتور می شود از قبیل اعتقاد و پذیرش اهداف، ارزش ها وآرمان های سازمان وتمایل کارکنان به سخت کوشی برای سازمان و تمایل قوی برای باقی ماندن در آن(محمدی و همکاران، ۱۴۰۱). عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رفتار اخلاقی در یک سازمان می باشد. عدالت سازمانی به علت ارتباط آن با فرآیند های حیاتی سازمانی مثل: تعهد سازمانی، شهروند مداری، رضایت شغلی و عملکرد اهمیت زیادی پیدا کرده است. اولین اقدام برای توسعه عدالت سازمانی، تدوین نظریه مناسب و تلاش برای نیل به اجماع نظر درباره آن است. بر این اساس پس از اجماع بر نظریه، اهداف، استراتژی ها و خط مشی ها، توفیق در تحقق عدالت سازمانی به عواملی چون محیط، اندازه، فناوری، بافت قدرت و کنترل، و فرهنگ و زبان رایج در سازمان بستگی خواهد داشت (سان و همکاران، ۲۰۲۲).

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، اعتماد سازمانی