نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای مهارتها و توسعه حرفه ای کارکنان ؛ مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان

بهره گیری از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانها به منظور بهبود عملکرد و توسعه حرفهای کارکنان از اهمیت بالاییبرخوردار است. در شرکت فولاد خوزستان نیز، این نقش برای توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد کارکنان مورد توجه قرارگرفته است. به همین دلیل هدف این پژوهش نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای مهارت ها و توسعه حرفه ایکارکنان در شرکت فولاد خوزستان می باشد. داده های این پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه بین کارکنان شرکت فولادخوزستان بدست آمد. در نهایت با استفاده از آزمون های آماری مثل ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS تحلیلپرسشنامه ها صورت پذیرفت. نتایج این پژوهش نشان داد تمام مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای مهارتهاو توسعه حرفه ای کارکنان شرکت فولاد خوزستان معنی دار (P<۰.۰۵) و مثبت بود که حاکی از رابطه مستقیم بین این دو متغیر در کارکنان شرکت فولاد خوزستان بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، بهره وری کارکنان ، فولاد خوزستان