تبیین رابطه بین مولفه های مدیریت مشارکتی به عنوان یک شیوه موثر و انگیزش شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی (مطالعه موردی: استان فارس)

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت مشارکتی با انگیزش شغلی کارکنان است. تحقیق حاضرتوصیفی از نوع همبستگی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری تحقیق را ۹۰ نفر از کارکنان شاغلدر ادارات تربیت بدنی استان فارس تشکیل می دادند که با برگشت پرسشنامه های تکمیلی جامعه آماری تحقیقحاضر به ۷۳ نفر محدود شد.مدیریت مشارکتی و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های روا و پایای r=%۸۴ مدیریت مشارکتی و r=%۸۷ انگیزش شغلی استفاده شد. نتایج تحقیق با استفاده از روش آماری مجذور کای نشان داد که بین مولفههای مدیریت مشارکتی (مشارکت در تصمیم گیری، روابط انسانی و جو سازمانی حاکم در سازمان) و انگیزششغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، مشارکت در تصمیم گیری ، روابط انسانی ، جو سازمانی و انگیزش شغلی