تاثیر هوش هیجانی بر اثربخشی رهبری: دیدگاه علوم رفتاری

این مقاله مروری به بررسی تاثیر هوش هیجانی (EI) بر اثربخشی رهبری از دیدگاه علوم رفتاری می پردازد. این مطالعه از طریقتجزیه و تحلیل جامع ادبیات موجود، یافته ها را از زمینه های تحقیقاتی مختلف ترکیب می کند تا درک دقیقی از رابطه بین EI ونتایج رهبری ارائه دهد. این بررسی یک ارتباط کلی مثبت بین هوش هیجانی و جنبه های مختلف اثربخشی رهبری، از جملهبهبود ارتباطات، حل تعارض و انسجام تیمی را نشان میدهد. با این حال، قدرت و ماهیت این رابطه بسته به مولفه های EIخاص و زمینه های رهبری متفاوت است. عوامل میانجی مهم، مانند حمایت سازمانی درک شده و حمایت سرپرست، به عنوانتاثیرگذار بر رابطه اثربخشی EI -رهبری شناسایی شده اند. یافته ها پیامدهای قابل توجهی برای تئوری و عمل رهبری دارند، کهنیاز به مدل های پیچیده تر از تاثیر EI بر رهبری را نشان میدهد و ارزش بالقوه گنجاندن توسعه EI در برنامه های آموزشیرهبری را برجسته میکند. این بررسی جامع به درک در حال تکامل هوش هیجانی در رهبری کمک می کند و پایه ای برایتحقیقات آینده و کاربردهای عملی در تنظیمات سازمانی فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

تاثیر هوش هیجانی (EI) ، اثربخشی رهبری ، علوم رفتاری ، حمایت سازمانی ، برنامه های آموزشی