تاثیر آوای سازمانی و مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان

خلاقیت در آموزش اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است، زیرا به عنوان یک کیفیت ارزشمند برای افراد و جامعه شناخته می شود که نقشآوای سازمانی و مدیریت دانش در آن مهم قلمداد می شود. هدف این تحقیق تعیین تاثیر آوای سازمانی و مدیریت دانش بر خلاقیتکارکنان بود. که به روش توصیفی پیمایشی انجام گرفت جامعه آماری شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سردشت بهتعداد ۱۱۵۴ نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۹۰ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبتی انتخاب شدند. داده ها با استفاده پرسشنامه آوای سازمانی، مدیریت دانش و خلاقیت گردآوری شد و فرضیات با استفاده از نرمافزار spss و رگرسیون خطی چندگانه تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که آوای سازمانی و مدیریت دانش بر خلاقیتکارکنان آموزش و پرورش شهرستان سردشت تاثیر مستقیم و معنی داری دارد. (P=۰/۰۵). که نتیجه می شود با فراهم نمودن زمینهبهبود آوای سازمانی و مدیریت دانش، خلاقیت در کارکنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، مدیریت دانش ، خلاقیت کارکنان