بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت در میزان بهره وری کارکنان سازمان های دولتی

عملکرد یک سازمان تابعی از توانایی و انگیزش اوست. هروقت که انگیزش قوی باشد، بازدهی افزایش می یابد و انگیزش ضعیفتاثیر معکوس دارد. از این روی، مدیریت باید از آنچه انسان را برای عملکرد بهتر برمی انگیزد آگاه باشد و برای ایجاد محیطیکه باعث انگیزش قوی و مثبت می شود، اقدام کند. توجه به رفتار سازمانی مثبت گرا می تواند یکی از راه های بهبود عملکردسازمان ها باشد. رفتار سازمانی مثبت گرا با درک و تقویت ویژگی های مثبت کارکنان همچنین با شناسایی، سرمایه گذاری وتوسعه نقاط قوت منابع انسانی به دنبال بهبود عملکرد فردی و سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رفتارسازمانی مثبت در میزان بهره وری کارکنان سازمان های دولتی است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی ، جامعه آماری ۱۷۰نفر از کارشناسان و مدیران در ادارات دولتی زاهدان که با روش نمونه گیری تصادفی ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخابشده اند. ابزار گردآوری داده پرسشنامه بوده. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ و روایی سازه و محتوا تایید شد.جهت تحلیل داده ها از آزمون همبستگی میانگین و t استفاده شد و مدل یابی معادلات ساختاری صورت گرفت. نتایج تحقیقحاکی از تایید تاثیر مثبت هر چهار بعد رفتار سازمانی مثبت بر بهره وری کارکنان است.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، عملکرد ، سازمان ، بهره وری