عادات یک فرمانده با اخلاق:مدلی مبتنی بر ارزش برای جنگنده جنگ نامنظم در قرن بیست و یکم .

در قرن بیست و یکم ، مدیران اجرایی و دانشگاهیان، چه در داخل و چه در سطح جهانی ، خواهان افزایش صداقت و اخلاق بخش مهمی از رهبری سازمانی هستند. این منعکس کننده یک باور معتبر است که فرماندهی اخلاقی ضروری است زیرا کار درست برای دیگران است .این فقط برای گوش خوشایند به نظر می رسد، و همه ما می دانیم چگونه مدیران دوستدار پیشرفت هستند نمونه ای از این موارد زمانی است که مدیران عامل در سخنرانی های عمومی فضیلت صداقت را ستایش می کنند در حالی که اقدامات و سیاست های شرکت آنها با استانداردهای اخلاقی بالا همخوانی ندارد. ارزشها در تمام کارهایی که انجام می دهیم و چگونه زندگی می کنیم . صرف نظر از علت تشدید کننده، رهبری اخلاقی به یک امر تبدیل شده است موضوع حیاتی با ورود به هزاره جدید سازمان ها و مدیریت .درگیر شدن در جنگ های نامنظم به طور بالقوه می تواند مجموعه جدیدی از چالش های اخلاقی را ایجاد کند. به نحوی که اگر به طور پیشگیرانه به آن رسیدگی نشود، مسائل می توانند پیامدهای منفی بر ماموریت کلی داشته باشند. از آنجا که به دست آوردن قلب و ذهن مردم محلی بین المللی یکی از محورهای تعاملات امروزی است ، رهبران نوظهور باید عادات تجربی را برای کاهش خطاهای اخلاقی در آغوش بگیرند. می توان استدلال کرد که جنگ های نامنظم در قرن بیست و یکم دارای مجموعه اخلاقی منحصر به فردی است چالش هایی که مدلی نوآورانه را برای کمک به فرماندهان نوظهور برای پیروزی فعالانه تضمین می کند و در اتاق هیئت مدیره و همچنین میدان جنگ و طراحی عملیات عملیات از این اصول بهره گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، فرمانده ، رهبری ، اخلاق ، معنویت