بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مدیریت شعب بانک توسعه تعاون استان مازندران

عدالت سازمانی محصول ساماندهی اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی حاکم بر روابط جامعه اند. از طرفی یک سازمان پویا در نقش تنظیم گر نیروی انسانی موظف به حل و فصل و ورود به موضوع اجتماعی است و هر چند شکل دهی دستوری هنجارهای شهروندان امری مذموم است لیکن در خصوص برخی معظلات من جمله ناعدالتی این مداخله اجتناب ناپذیر است بنا براین در صورت عدم رضایت کارکنان از نحوه اجرای عدالت سازمانی ، مداقه در رفتار شهروندی و عوامل سازمانی ، رویه های توزیع نتایج ونحوه ارتباط مدیران با کارکنان ضروری به نظر می رسد.هدف اصلی این پژوهش ، بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت شعب بانک توسعه تعاون استان مازندران به عنوان یک بانک پیشرو ،تخصصی و توسعه ای بخش تعاون جمهوری اسلامی ایران می باشد. تحقیق حاضراز نظرهدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی است . اطلاعات مورد نیاز این پژوهش ازطریق پرسشنامه با طیف لیکرت جمع آوری گردید. جامعه آماری این پژوهش تعداد ۲۱۲ نفرکارکنان مدیریت شعب بانک توسعه تعاون استان مازندران(اعم ازکارکنان رسمی و قراردادی ) می باشد وتعداد ۱۳۸ پرسشنامه مورد استفاده واقع شد و کلیه فرضیه های پژوهش با ۹۵% اطمینان مورد تایید قرار گرفت ؛ یعنی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت شعب بانک توسعه تعاون استان مازندران تایید گردید.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتارشهروندی ، موسسات مالی ، سازمان پویا