بررسی مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه بر دانش فناوری اطلاعات (IT) در واحد ستادی اداره کل انتقال خون استان ایلام

رفتارسازمانی یکی از دانش های میان رشته ای است که مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را برعهده دارد و در سالهای نخستین دهه ی ۱۹۶۰ میلادی ظهور کرد. این دانش میان رشته ای از یافته های روانشناسی ، جامعه شناسی ، روانشناسی اجتماعی ، مردم شناسی ، روان شناسی بالینی مهندسی صنعتی ، علم سیاست ، اقتصاد و تاریخ بهره می گیرد.آموختن رفتار سازمانی شبیه آموختن چیزهای دیگر، احتیاج به تمرین و ممارست دارد. هرچه بیشتر تمرین شود، احتمال موفقیت افزایش خواهد یافت .رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است ، و در نتیجه بر پایه ی چندین رشته ی علوم رفتاری قرار دارد . شاید برای یک دانش آموخته ی رشته فناوری و اطلاعات که سروکاری با مفاهیم مدیریتی ندارد، اهمیت داشتن آگاهی حداقلی از مدیریت و مهارت های گوناگون آن روشن نباشد. اما برای فردی که درگیر کار در سازمانهای کوچک و بزرگ امروزی است اهمیت و لزوم چنین دانشی آشکار است . برای مکانیزه نمودن سازمان ها و پیاده سازی سیستم ها و داشبورد های مدیریتی در سازمان های مختلف ، شناخت علوم و فنون بینا بینی از اهمیت بسزایی برخوردار است .بیان نقش ها و ماموریت ها در کل سازمان شامل تعیین کلی نوع عملیاتی است که سازمان مسئول اجرای آن است . این عملیات در زمینه هایی چون خدمات سازمان، ارباب رجوع، روشهای سازمانی و فلسفه وعملیات اجرا می شود. این تحقیق بر آن است تا به بررسی مدیریت رفتار سازمانی در واحد ستادی اداره کل انتقال خون استان ایلام با نگرش ویژه بر دانش فناوری اطلاعات (IT) پرداخته و ضمن بررسی تاثیرات جو سازمانی بر انگیزش کارکنان، راهکارهایی به منظور تعالی سازمانی در واحد مذکور ارائه نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت رفتار سازمانی ، دانش فناوری اطلاعات (IT) ، جو سازمانی ، انگیزش کارکنان