تعیین ارتباط امنیت شغلی و عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اراک

هدف تحقیق حاضرآزمون فرضیه هایی برای تعیین تاثیر ارتباط امنیت شغلی بر عملکرد سازمانی در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اراک می باشد.روش گردآوری داده ها در تحقیق حاضر ،میدانی بوده و در گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است . روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس روش از نوع علی می باشد . این پایان نامه شامل ۵ فرضیه و پرسشنامه ای با ۴۴ سوال طراحی و در بین ۳۰۰ نفر از کارکنان توزیع شده که از این تعداد ۲۶۰ پرسشنامه در یافت گردید .تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری انجام شده است .وبه دنبال تاثیر این عوامل بر روی کارکنان دانشکده ها است .روش تحقیق علی وتحلیلی کاربردی است وجامعه آماری کلیه کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شهرستان اراک می باشد،پرسشنامه استانداردتهیه شده وازپایایی قابل قبولی برخورداراست . نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد، متغیر های گردش شغلی ، تعهد سازمانی ، تمرکز بر شغل ،رضایت در شغل و بروز خلاقیت بر عملکرد سازمانی که شامل اثربخشی بیشتر ،کارایی بیشتر ، بالا بردن کیفیت زندگی کاری موثرند.