مبانی اخلاق در کوچینگ

امروزه یکی از این روشهای خلاقانه و نواورانه جهت بقاء سازمانها کوچینگ است. مربیگری یکی از ابزارهای قدرتمند در راستای بهبود و بازسازی فرهنگ سازمانی و ارتقاء مهارت های رهبری مدیران به شمار می آید. کوچینگ به مدیران کمک میکند تا ارتباط موثر و حمایتی با کارکنانشان برقرار سازند، ظرفیت های بالقوه کارکنان را شناخته و مسئولیت پذیری را در آنها افزایش دهند. یک مربی زمانی میتواند به این مهم دست یابد که از ویژگی های اخلاقی این حرفه آگاه بوده و آنها را رعایت نماید. مربیگری در درجه اول مستلزم ارتباط با انسانها و در رابطه با پرورش نیروی انسانی بوده و از طرفی دیگر یک مربی باید انسان خوب یا انسان با اخلاقی باشد که بخواهد در جهت رشد و ارتقای افراد کوشا باشد و بخواهد آنها را پرورش دهد و آنها را از حالت بالقوه به بالفعل برساند. درست و نادرست» یا «خوب و بد از جمله دشوارترین سوالات فلسفه هستند. چیزی از نظر اخلاقی درست یا غلط است. به ندرت سوالی است که بتوان به سادگی با تحلیل عقلانی با بررسی تجربی به آن پاسخ داد. نظام ارزشهایی نه تنها از فرهنگی به فرهنگ دیگر، بلکه اغلب از فردی به فرد دیگر نیز متفاوت باشد. به تفسیر واقعی ارزشها یک مساله فرهنگی و ذهنی هستند.

کلیدواژه ها:

کوچینگ مربی اخلاق