بررسی ارتباط بین نقش مدیریت تحول گرا و درک رضایت بازاریابان فروش محصولات کاله در سطح استان گیلان

سرپرستان یک سازمان یا شرکت به عنوان مستقیم ترین نمایندگان آن سازمان یا شرکت مجسوب می گردند از اینرو انتظار می رود برخورد مناسبی نسب به پرسنل زیرمجموعه از خود نشان دهند. انعکاس عدالت سازمانی در رفتارهای سرپرستان، حس خوبی را نزد پرسنل زیرمجموعه ایجاد می کند. این حس ، حسی از اعتماد به سرپرست و به تبع آن، اعتماد سازمانی را در کنار کارکنان شکل می دهد لذا در این پژوهش با بهره گیری از مدل Braun & et .al, ۲۰۱۸ به بررسی و تبیین ارتباط بین نقش مدیریت تحول گرا و درک رضایت بازاریابان فروش محصولات کاله در سطح استان گیلان پرداخته شده است .. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد. تعداد کل جامعه آماری شامل بازاریابان فروش محصولات کاله در سطح استان می باشد که طبق فرمول مناسب کوکران، تعداد ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و با استفاده از ابزار پرسشنامه و بهره گیری از طیف ۵ نقطه ای لیکرت مورد سنجش قرار گرفتند .در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از روش های آمار توصیفی و نیز از روشهای آمار استنباطی با استفاده از نرمافزار SPSS و همچنین ، روش مدل سازی معادله ساختاری به وسیله نرم افزار PLS انجام گرفته است . روش جمع آوری دادهها در پژوهش حاضر، روش میدانی بوده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول گرا ، رضایت شغلی ، اعتماد به سرپرستان ، عدالت سازمانی .