حسابداری نوآوری و تغییر در بخش دولتی

تغییر حسابداری یک موضوع مورد علاقه پایدار در مباحث علمی بوده است . چرا و چگونه حسابداری در طولزمان تکامل می یابد و چگونه از طریق تنظیمات سازمانی و از طریق روش های مختلف بررسی می گردد. برخیاز نویسندگان با اتخاذ نظریه احتمالی به تجزیه و تحلیل حسابداری و تغییر سازمانی پرداخته اند. دیگران بر عواملاجتماعی و ارتباطی متمرکز هستند که فرآیند ها ی تغییری و نتایج را شکل می دهند. در این زمینه عواملی ازقبیل فرهنگ کشف شده اند. در نهایت نظریه پردازان سازمانی مشخص نمودند که تغییرات حسابداری از کجامنشا می گیرند و به وسیله متغیر های سازمانی شکل می گیرند و چطور به عنوان یک نتیجه سازمان ها و ایفاگرانرا تحت تاثیر قرار می دهند. بسیاری از مطالعات تغییرات حسابداری را در بخش دولتی کاوش نموده اند کهدر آن ها بارها ادعا شده است که حسابداری یک نقش محوری را در موجی از اصلاحاتی که در بیش از سه دههگذشته اتفاق افتاده است ایفا کرده و همچنان بازی می کنند. این اصلاحات اغلب به عنوان مدیریت عمومیجدید ) NPM ( تلقی می شود و مجموعه جدیدی از اصول بازار مانند و مدیریتی را در قلمرو عمومی )هود،۱۹۹۱ ، ۱۹۹۵ (، معرفی می کند که باعث تصمیم گیری بهتر سازمان های دولتی و کارآمد تر و موثرتر بودن انهامی گردد. با گذشت زمان تعداد فزاینده ای از پژوهشگران، تغییرات حسابداری بخش دولتی و نوآوری های انرا مورد بررسی قرار داده اند. در ابتدا، تحقیقات بر روی شرح اصلاحات حسابداری تمرکز کرده بودند که ،اغلب مربوط به تاکید ات هنجاری و تجزیه و تحلیل واحد در سطح کشور و یا شاخه مورد نظر بودند.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، نوآوری ، تغییر در بخش دولتی