بررسی تاثیر چارچوب ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری شیوه های منابع انسانی

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر چارچوب ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری شیوه های منابع انسانی گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز میباشند که طبق آخرین استعلام از شهرداری شیراز تعداد ۸۴۵ نفر بودند. با توجه به حجم نمونه کارکنان تعداد ۲۶۵ نفر در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری در این تحقیق پرسش نامه استاندارد زب (۲۰۲۲) میباشد که این پرسش نامه شامل ۴۴ سوال میباشد این پرسشنامه به شناسایی متغیرهای شیوه های منابع انسانی (۱۵) سوال)، عملکرد شغلی (۱۴) سوال و ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی (۱۵) سوال) پرداخته است. عملیات آماری با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۳ و همچنین نرم افزار Smart PLS انجام شد. شیوه های منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارمندان شهرداری شیراز ۰٫۵۵ تاثیر گذار می باشد. متغیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مستقیم دارد. متغیر فرهنگ سازمانی بر شیوه های منابع انسانی تاثیر مستقیم دارد. متغیر شیوه های منابع انسانی بر عملکرد شغلی تاثیر مستقیم دارد نتایج آزمون سوبل مشخص گردید که شیوه های منابع انسانی با نقش میانجی گری در رابطه بین ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی دارد.