فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی با توجه به نقش رفتار طرفدار محیط زیست و سرمایه فکری سبز مورد مطالعه سازمان شهرداری شیراز

تحقیق حاضر با هدف فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی با توجه به نقش رفتار طرفدار محیط زیست و سرمایه فکری سبز طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز میباشند. ابزار جمع آوری در این تحقیق پرسش نامه استاندارد نیسر و همکاران (۲۰۲۱) است که این پرسش نامه شامل ۵۲ سوال میباشد که روایی و پایایی این پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت. در پژوهش حاضر از آمار توصیفی برای توصیف طبقه بندی و تنظیم تمرات خام از طریق محاسبه میانگین و انحراف معیار جهت رسم جداول و نمودار استفاده و از آمار استنباطی تحلیل عامل تاییدی و تحلیل مسیر جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. مطابق با نتایج تحقیق مشخص گردید که استخدام سبز بر سرمایه فکری سبز تاثیر معناداری به میزان ۰٫۳۷۷ دارد. استخدام سبز می تواند سبب تاثیر گذاری بر سرمایه فکری سبز شود. توسعه و آموزش سبز بر سرمایه فکری سبز تاثیر معناداری به میزان ۱۳۳٫ دارد. مدیریت نظم سبز بر سرمایه فکری سبز تاثیر معناداری به میزان ۰٫۴۹۴ دارد. مدیریت نظم سبز می تواند سبب تاثیر گذاری بر سرمایه فکری سبز شود. سرمایه فکری سبز بر رفتار طرفدار محیط زیست تاثیر معناداری به میزان ۰٫۵۹۶ دارد. سرمایه فکری سبز می تواند سبب تاثیر گذاری بر رفتار طرفدار محیط زیست شود. رفتار طرفدار محیط زیست بر عملکرد محیطی تاثیر معناداری به میزان ۰٫۶۹۷ دارد. رفتار طرفدار محیط زیست می تواند سبب تاثیر گذاری بر عملکرد محیطی شود. فعالیتهای منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی از طریق سرمایه فکری تاثیر معناداری دارد. مطابق با نتایج فرضیه فوق مشخص گردید که فعالیتهای منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی از طریق رفتار طرفدار محیط زیست تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری سبز ، عملکرد محیطی رفتار طرفدار محیط زیست مدیریت منابع انسانی سبز