بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر میزان تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالعه : اداره کل تامین اجتماعی استان ایلام)

هدف کلی تحقیق ، بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر میزان تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان ایلام می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نظر ماهیت روش از نوع تحقیقات توصیفی -همبستگی و از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، از نوع پیمایشی (میدانی ) می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان ایلام می باشد. که تعداد آنها برابر با ۱۸۰ نفر می باشد. در این پژوهش نمونه گیری صورت نگرفته و از روش سرشماری استفاده شده است . در این پژوهش جهت سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد والتون (۱۹۷۳)و جهت سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد مایر و آلن (۱۹۹۰)، استفاده گردید که روایی صوری ای پرسشنامه ها توسط استاد راهنما تایید شده است و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (۹۴/۰) محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول می باشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش ، از نرم افزار نرم افزار spss نسخه ۲۲ استفاده شده است . روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کلموگروف-اسمیرنف به منظور بررسی نرمال بودن داده ها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری به منظور بررسی فرضیه ها استفاده شده است . نتایج نشان می دهد که کیفیت زندگی کاری بر تعهد عاطفی ، تعهد هیجانی و تعهد مستمر کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان ایلام تاثیر معنی داری دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می دهد که همبستگی بین متغیر کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان ایلام برابر با ۶۰۱,۰ است . ضریب تعیین ۳۶۲,۰ به دست آمده و این مقدار نشان می دهد که ۲/۳۶ درصد تغییرات تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان ایلام مربوط به کیفیت زندگی کاری است .

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد عاطفی ، تعهد هیجانی ، تعهد مستمر ، تعهد سازمانی ، اداره کل تامین اجتماعی استان ایلام