تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر سرمایه فکری و شایستگی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر سرمایه فکری و شایستگی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندرانبود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری آن را، کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد۲۹۴۱ نفر تشکیل میدادند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۴۱ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.نتایج نشان دادکه: مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر سرمایه فکری و شایستگی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران تاثیر مثبت و معناداریدارد. همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر شایستگی حرفه ای کارکنان تاثیر بیشتری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سرمایه فکری ، شایستگی حرفه ای