بهره وری سلامت و رفاه و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکمل بر سایر اقدامات و فرآیندهای مدیریتمنابع انسانی است، حتی اگر عملیات جذب کارمند، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی، به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهدارینتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. امروزه در مدیریت معاصر مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای در سراسردنیا مبدل شده است. این درحالی است در دهه های گذشته فقط بر زندگی شخصی (غیرکاری) تاکید می شده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری سلامت ، بهره وری رفاه ، عملکرد کارکنان