مطالعه و رتبه بندی پارامترهای موثر در بهبود انگیزه شغلی از دیدگاه پرسنل پرستاری

مقاله حاضر به بررسی و رتبه بندی پارامتر های موثر در بهبود انگیزه شغلی می پردازد.انگیزه شغلی به عنوان یک عامل مهم در افزایش عملکرد و رضایت کارکنان در سازمان ها شناخته شده است. در این مقاله. پارامتر های مختلفی که بر انگیزه شغلی تاثیرگذار هستند. شناسایی و مورد بررسی قرار گرفته اند. سپس با استفاده از روش تحقیقات کمی, این پارامتر ها بورسید و رتبه بندی شده اند. رضایت شغلی پرستاران یکی از عوامل موثر در ارتقای کیفیت مراقبت پرستاری است. هدف این مطالعه تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش اورژانس بیمارستان بود. با توجه به اثرات سازنده این فرآیند، تعیین کردن عوامل انگیزشی تاثیر گذار بر آن از اهمیت ویژه ای برخوردارند. پرستاری یکی از حرفه هایی است که به دلیل مرتبط بودن با انسان، ممکن است با فشارهای روانی و احساساتی بیشتری نسبت به حرفه های دیگر همراه باشد. برای همین، نیاز به انگیزه و اشتیاق برای این حرفه بسیار حائز اهمیت است. اشتیاق به برستاری معمولا از عشق به کمک به دیگران علاقه به حل مشکلات و بهبود وضعیت افراد مبتلا به بیماری و نیز علاقه به پژوهش و کشف راه حل های نوین درمانی نشات می گیرد. همچنین. انگیزه در پرستاران ممکن است به دلیل تاثیر گذاری مثبت شغل بر جامعه و بهبود سلامتی افراد در جامعهنیز افزایش یابد. نتایج نشان داد که عوامل مانند حقوق و فواید. فرصت های پیشروز، رابطه با همکاران و رئیس، تعاملات سازمانی و فضای کار به ترتیببیشترین تاثیر را بر انگیزش شغلی دارند. این یافته ها می تواند به سازمان ها کمک کند تا استراتژی های مناسب برای بهبود انگیزش شغلی کار کنان خود را طرحو پیاده کنید.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، پرستاران ، تحقیق کیفی ، بهبود انگیزه شغلی