بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل کار،تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی، در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی ارومیه بود که تعداد کل آنها ۱۵۰ نفر بود. جهت تعیین نمونه آماری به دلیل کم بودن تعداد جامعه آماری از روش سر شماری استفاده شد. در نتیجه حجم نمونه آماری ۱۵۰ نفر تعیین گردید. داده های پژوهش با استفاده از چهار پرسشنامه، رهبری تحولی (بر اساس مدل کری بارنت، جان مک کورمیک و روبرت کونرز)، تعهد سازمانی (بر اساس مدل آلن و می یر)، توانمند سازی روانشناختی (بر اساس مدل توماس و ولتهوساسپریترز و وتن و کمرون) و فاصله ساختاری (بر اساس ۴ پرسش محقق ساخته) جمع آوری گردید. پایایی پر نامه های مذبور با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۳/۸۰، ۸۳/۰، ۸۲/۰، ۰/۰ به دست آمد. برای نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون ناپارامتری کولموگروف-اسمیرنف استفاده شد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون ذشان داد که بین رهبری تحولی و تعهد سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت ومعنا داری وجود دارد.همچنین نتایج تحلیل رگر سیون چند گانه شان داد که بین توانمند سازی روان شناختی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نقش تعدیل کنندگی فاصله ساختاری در رابطه بین رهبری تحولی با تعهد سازمانی نیز تایید شد ولی نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی در رابطه بین رهبری تحولی وتعهد سازمانی تایید نگردید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول ، تعهد سانمان ، کارکنان اداره کل کار ، تعاون و رفاه اجتماعی شهر ارومیه