ارتباط فرهنگ سازمانی بر شکل گیری هویت شغلی با میانجیگری عملکرد شغلی معلمان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت

هدف اصلی نفش میانجیگری عملکرد شغلی در پیش بینی تاثیر فرهنگ سازمانی بر شکل گیری هویت شغلیمی باشد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر تحلیل توصیفی و از نظر کنترل متغیرها همبستگی ازنوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش معلمان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت درسال ۹۸ می باشد و حجم نمونه ۲۰۰ نفر برآورد گردیده است.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه عملکردشغلی توسط پاترسون (۱۹۷۰)، پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی رابینز (۱۹۹۶)، پرسشنامه وضعیتهویت شغلی دیلاس (۱۹۸۱) استفاده شده است. پایایی و اعتبار آزمون با استفاده از آلفای کرونباخ برای کلنمره از ۰/۷۴، ۰/۸۴ و ۰/۹۲ می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل یابی ساختاری انجام شد.در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که فرهنگ سازمانی به صورت مثبت و معنادار بر هویت شغلی اثردارد. همچنین عملکرد شغلی به صورت مثبت و معنادار بر هویت شغلی تاثیر دارد و نهایت فرهنگ سازمانیبا میانجیگری عملکرد شغلی بر هویت شغلی اثر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد شغلی ، هویت شغلی