شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فشار روانی پرستاران در بیمارستان نور افشار تهران

هدف تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فشار روانی پرستاران در بیمارستان نور افشار تهران است. نوعپژوهش بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای ماهیت و روش توصیفی اکتشافی است. این تحقیق یک تحقیق آمیخته ای(کیفی- کمی) است. لذا جامعه آماری به دو بخش کیفی و کمی تقسیم می شود. در بخش کیفی جامعه آماری سرپرست هایبخش های بیمارستان نور افشار تهران به تعداد ۱۱ نفر است و با استفاده از روش گلوله برفی و تا رسیدن به اشباع حجمنمونه ۶ نفر از سرپرست های بخش های بیمارستان نور افشار تهران است. در بخش کمی جامعه آماری پژوهش حاضرکلیه پرستاران و کمک پرستاران بیمارستان نور افشار تهران که تعداد آنان ۳۱۰ نفر است و طبق فرمول کوکران حجمنمونه ۱۷۲ نفر از پرستاران و کمک پرستاران بیمارستان نور افشار تهران است و روش نمونه گیری در بخش کمی ازنوع تصادفی ساده است. در این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و روش میدانی و ابزار مصاحبه و پرسشنامه استفاده شدهاست. از مطالعات کتابخانه ای برای جمع آوری مطالب و شناسایی برخی عامل های موثر از قبیل (امنیت شغلی، رهبریسمی ، سکوت سازمانی، قلدری سازمانی) بر فشار روانی استفاده شده است. در این پژوهش از روش مصاحبه نیمهساختار یافته و با تحلیل تم استقرایی شش مرحله ای کلارک و براون برخی دیگر از عوامل موثر بر فشار روانی (از قبیلبدبینی سازمانی، حسادت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی) شناسایی شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در اینتحقیق مورد تایید قرار گرفته است نتایج تحقیق با استفاده از نرم افزار لیزرل نشان داده است که عدم امنیت شغلی ، رفتارشهروندی اجباری ، حسادت سازمانی ، رهبری سمی ، قلدری سازمانی ، سکوت سازمانی، بدبینی سازمانی به ترتیباولویت موثر بر فشار روانی پرستاران در بیمارستان نور افشار تهران است.

کلیدواژه ها:

عدم امنیت شغلی ، رفتار شهروندی اجباری ، حسادت سازمانی ، رهبری سمی ، قلدری سازمانی ، سکوت سازمانی ، بدبینی سازمانی ، فشار روانی