بررسی نقش میانجی ارزیابی عملکرد کارکنان در رابطه بین نهادینه سازی مدیریت دانش و بهبود رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان)
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 50
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFIT01_1240
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1403
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی ارزیابی عملکرد کارکنان در رابطه بین نهادینه سازی مدیریت دانش و بهبود رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان) می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش جزء مطالعات توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان مرد و زن ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان به تعداد ۱۷۱ نفر می باشد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۱۸ نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تحلیل دادهها از نرم افزار PLS استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد ارزیابی عملکرد کارکنان در رابطه بین نهادینه سازی مدیریت دانش و بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان نقش میانجی گری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
واحد بخش جنگی زهی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی ،گروه مدیریت ، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی ،زاهدان ، ایران
