بررسی تاثیرشیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری تحول آفرین برمیزان رضایت شغلی (مورد مطالعه : اداره آموزش و پرورش استان خوزستان)

تحقیق حاضراز منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها به دنبال بررسی اثرگذاری و اثرپذیری متغیرهای تحقیق در مقطعی از زمان می باشد، توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری ، شامل کارکنان فعال اداره آموزش و پرورش استان خوزستان که ازاین رو تعداد ۶ شهر جمعا تعداد ۲۹۹ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی تعداد ۱۶۸ نفر بعنوان نمونه آماری تعیین شد.به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (رستم زاده وهمکاران،۱۳۹۵) ، رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) و رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده شد.برای تجزیه وتحلیل داده ها از جدول توزیع فراوانی و درصدپاسخ ها و نمودارهای ستونی وهمچنین میانگین رتبه ای و انحراف معیار به کارگرفته شد.از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شد.نتایج نشان داد که قدرت رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی برابر ۷۶۱/۰ وآماره آزمون نیز ۷۱۱/۴ که بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار وهمچنین قدرت رابطه بین رهبری تحول آفرین ومیزان رضایت شغلی برابر ۲۲۶/۰ و آماره آزمون نیز ۷۱۱/۳ که بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است .پس فرضیات پژوهش موردتایید می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، اداره آموزش و پرورش استان خوزستان