بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی سرمایه روانشناختی و توانمندسازی روانشناختی در شرکت آب منطقه ای استان یزد

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی سرمایه روانشناختی و توانمندسازی روان شناختی در شرکت آب منطقه ای استان یزد بوده است . این پژوهش از جنبه هدف کاربردی بوده و بر حسب شیوه پژوهش ، توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق مورد نظر را کارکنان شرکت آب منطقه ای استان یزد که جمعا ۳۰۰ نفر بودند، تشکیل می دهد. تعداد افراد نمونه آماری با روش کوکران ۱۶۹ نفر تعیین و از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده جهت توزیع پرسشنامه استفاده شده است . به منظور سنجش فرضیه های تحقیق از برنامه لیزرل و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که فرضیه رهبری تحولگرا بر رفتار نواورانه با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی تاثیر مثبت دارد. رهبری تحولگرا بر توانمندسازی روان شناختی تاثیر مثبت دارد. رهبری تحولگرا بر سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت دارد. توانمندسازی روان شناختی بر رفتار نواورانه تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، رفتار نواورانه ، سرمایه روانشناختی ، توانمندسازی روانشناختی