نقش استراتژی مدیریت منابع انسانی در تحول دیجیتال سازمانی

در عصر دیجیتالی که به سرعت در حال تحول است ، سازمانها در سراسر جهان با چالش های جدیدی در مدیریت سرمایه انسانی مواجه هستند. تحول دیجیتال به طور قابل توجهی چشم انداز کسب و کار را تغییر داده است و بر نحوه عملکرد سازمانها، ارتباطات و رقابت در یک بازار رقابتی تاثیر می گذارد. هدف این پژوهش شناسایی بهترین شیوههای مدیریت منابع انسانی است که می تواند به سازمانها در غلبه بر چالش های تحول دیجیتال و دستیابی به موفقیت در پذیرش فناوری های جدید یاری نماید. در این پژوهش ، روشهای جمع آوری دادهها شامل مرور ادبیات و ثبت دادهها و سپس استفاده از تکنیک های تحلیلی مانند کاهش دادهها، بررسی و استنتاج برای نتیجه گیری است . این پژوهش به این نتایج دست یافت که استراتژی های مدیریت منابع انسانی در تحول دیجیتال سازمانها کلید موفقیت آنها در مواجهه با تغییرات عصر دیجیتال است . سازمانها با تمرکز بر بهبود شایستگی های دیجیتالی کارکنان، تغییرات فرهنگی و مدیریتی ، تجدید ساختار سازمانی مناسب ، مدیریت استعداد، سنجش عملکرد، ارتباطات موثر، انعطاف پذیری و مدیریت ریسک مناسب ، می توانند به طور موثر از فناوری دیجیتال برای دستیابی به مزیت رقابتی ، بهبود عملکرد کسب و کار استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، تحول دیجیتال ، سازمان.