ارزیابی نقش مدیران اجرایی در ایجاد بستر فرهنگ سازمانی مورد انتظار در راستای استقرار نظام بیمه سلامت جامعه (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

روش ها و سبک ها و عملکردهای مدیریت به طور گسترده و دامنه دار با فرهنگ سازمانی ارتباط تنگاتنگ دارد. تصمیمات مدیریت تنها در بستر فرهنگ سازمان جریان می یابد. اگر تصمیمات متناسب و همرنگ با بسترهای فرهنگی سازمان نباشد، بدون شک قابلیت اجرایی کمتری خواهند داشت و اهداف تصمیم را تحقق نخواهند بخشید. این پژوهش با ارزیابی نقش مدیران اجرایی در ایجاد بستر فرهنگ سازمانی مورد انتظار در راستای استقرار نظام بیمه سلامت جامعه در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است . بنابراین تحقیق حاضر براساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد که ۲۲۰ نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران، ۱۴۰ مدیر به عنوان نمونه ی جامعه آماری انتخاب شدند. در پژوهش حاضر به منظور پیمایش و ارزیابی فرضیه های تحقیق از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته به منظور ارزیابی نقش مدیران اجرایی استفاده شده است . پرسشنامه های مذکور براساس طیف لیکرت پنج گزینه ای طراحی شده اند. و سوالات آن ها از نوع بسته می باشد. در این مقاله برای تعیین روایی ابزار جمع آوری اطلاعات از روایی نمادی یا صوری استفاده گردیده است . برای آزمون پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است مقدار آلفای بدست آمده در دو پرسشنامه به ترتیب برابر ۸۷۴/۰ و۷۹۲/۰ بوده است . با توجه نرمال بودن داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . با توجه به نتایج تحقیق بین نقش مدیران اجرایی و ایجاد بستر فرهنگ سازمانی مورد انتظار در راستای استقرار نظام بیمه سلامت جامعه در دانشگاه علوم پزشکی مشهد رابطه ی معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیران اجرایی ، بستر فرهنگ سازمانی ، استقرار نظام بیمه سلامت ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد.