مروری بر شناسایی عوامل موثر انضباط شغلی در ارتقاء بهرهوری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان

هدف از این پژوهش مروری بر شناسایی عوامل موثر انضباط شغلی در ارتقاء بهرهوری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان می باشد که به صورت مروری جمع آوری گردیده و نتایج حاصل این مطالعه نشان دادند که شاخص انضباط فردی بعد هویت یابی از اهمیت بالاتر نسبت به دیگر بعدهای شاخص انضباط فردی است . و در شاخص انضباط مدیریتی بعد ضمانت اجرایی با دارابودن میزان از اهمیت بالاتر نسبت به دیگر بعدهای انضباط مدیریتی است . همچنین در شاخص انضباط تیمی بعد پایداری از اهمیت بالاتر نسبت به دیگر بعدهای انضباط تیمی است . همچنین به منظور افزایش بهرهوری کارکنان، بی انگیزه بودن نسبت به انجام کار و کم شدن حس تعهد و مسئولیت پذیری در بین کارکنان، می تواند در اغلب اوقات به دلیل پایین بودن حقوق و دستمزد، عدم توجه کافی به نیازهای اصلی و عوامل انگیزشی آنان، عدم رعایت ارتقاء و انتصابات براساس توانمندی و شایسته سالاری ، وجود تبعیض در بین کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

انضباط شغلی ، ارتقاء بهرهوری ، شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان