تاثیر جو روانشناختی رقابتی بر رفتارهای شهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی و نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو روانشناختی رقابتی بر رفتارهای شهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی و نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد به تعداد ۲۵۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۵۱ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش ، پرسشنامه جو روانشناختی رقابتی (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳)، رفتار شهروندی سازمانی (اورگان، ۱۹۸۸) و (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳)، حسادت سازمانی (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳) و عزت نفس مبتنی بر سازمان (پیرسی و همکاران، ۱۹۸۹) بود. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدلیابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SmartPLS۴ بود. نتایج نشان داد که جو روانشناختی رقابتی بر حسادت سازمانی و حسادت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد. جو روانشناختی رقابتی از طریق متغیر میانجی حسادت سازمانی ، تاثیر معناداری بر رفتارهای شهروندی سازمانی دارد و عزت نفس مبتنی بر سازمان رابطه بین حسادت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی مبتنی بر مشتری را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

جو روانشناختی رقابتی ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، حسادت سازمانی ، عزت نفس مبتنی بر سازمان