تاثیر جو روانشناختی رقابتی بر رفتارهای شهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی و نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 131

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFIT01_1036

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1403

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو روانشناختی رقابتی بر رفتارهای شهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی و نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد به تعداد ۲۵۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۵۱ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش ، پرسشنامه جو روانشناختی رقابتی (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳)، رفتار شهروندی سازمانی (اورگان، ۱۹۸۸) و (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳)، حسادت سازمانی (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳) و عزت نفس مبتنی بر سازمان (پیرسی و همکاران، ۱۹۸۹) بود. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدلیابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SmartPLS۴ بود. نتایج نشان داد که جو روانشناختی رقابتی بر حسادت سازمانی و حسادت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد. جو روانشناختی رقابتی از طریق متغیر میانجی حسادت سازمانی ، تاثیر معناداری بر رفتارهای شهروندی سازمانی دارد و عزت نفس مبتنی بر سازمان رابطه بین حسادت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی مبتنی بر مشتری را تعدیل می کند.

نویسندگان

مرضیه دهقانی زاده

استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مهدیه ایل خانی حسینی

کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران