علل بروز بی تفاوتی در کارکنان به مشکلات سازمان و روشهای مقابله با آن

این مقاله جستاری بر این مسئله می باشد که بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان مشکلی است که در برخی سازمان های دولتی و غیردولتی وجود دارد. و به بعضی از این علل در بین کارکنان اشاره شده است . از جمله عدم شایسته سالاری ، عدم شناخت نیازهای کارمندان، توجه به بعضی از مشاغل ، عدم اطلاع کارکنان از نتایح عملکرد خود، وجود هرم تصمیم گیری یعنی اینکه در سازمان های سنتی تصمیمات فقط از بالا به پایین گرفته می شود. و حتی وجود تبعیض موجب هرز رفتن استعدادها و تضعیف توانایی کارکنان می شودکه در نتیجه به چاپلوسی ، تملق و پذیرفتن نظرات غلط مافوق است . و نتیجه اینکه بیشترین نشانه ها به سمت مدیران می باشد و دوم اینکه محور اصلی انسانی وقتی می توانند به موفقیت دست یابند که ابتدا به نیروی انسانی خود توجه لازم را داشته باشند و در پایان پیشنهاداتی نیز ذکر گردیده است .