بررسی انواع سبک های رهبری نوظهور در سازمانهای دولتی

در این مقاله به بررسی سبک های رهبری نوظهور در سازمانهای دولتی پرداخته شد. روش تحقیق توصیفی و و جمع آوری مطالب به صورت فیش برداری از مطالعات کتابخانه ای و نظریات پیشین در راستای موضوع مورد بحث گردآوری گردیده است . امروزه با توجه به پژوهش های گستردهای که در زمینه سازمانها و سبک های مختلف رهبری آنان انجام شده است ، نشان می دهد، که رهبری یکی از مهم ترین ارکان سازمانها می باشد. یک فرد که مدیریت سازمانی را بر عهده دارد،لزوما رهبر نیست و اگر رهبر نیز باشد، شاید رهبری نباشد که بتواند سازمان را به اهداف عالی خود برساند. به همین دلیل شناخت و بررسی انواع سبک های رهبری بسیار ضروری می باشد. در دنیای امروزی سبک های رهبری نوظهوری همچون سبک های تحول آفرین ، خدمتگزار و اصیل تحولات جدی در سازمانهای دولتی بنا نمودهاند. اگر مدیران سازمانها از هر کدام از سبک های رهبری نوظهور و ابعاد آن را سرلوحه کار خود قرار دهند، دستیابی به اهداف و چشم اندازهای سازمانهای دولتی بسیار راحت و سهل تر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سبک های نوظهور ، تحول آفرین ، خدمتگزار ، اصیل ، سازمان دولتی