بررسی سیستماتیک مدیریت دولتی جدید و تاثیر عدالت و کارایی در آن

در این مقاله ، هدفم این است که ارتباط بین دو ارزش هنجاری، یعنی عدالت و کارآیی ، و رویکرد مدیریت دولتی نوین را بررسی کنم . برای پیگیری این وظیفه ، چند استدلالنقادانه علیه برخی از اعتراضات عدالت مبنا که دیوید آرلانو- گولت علیه مدیریت دولتی نوین مطرح کرده است را بیان خواهم کرد. عقیده من این است که روایت آرلانو- گولت از رابطه بین عدالت و مدیریت دولتی نوین ، شدیدا تحت الشعاع دو خطای مفهومی ، قرار گرفته است : (۱) تلفیق شدن دیدگاه های اختیارگرایی جناح راست ، سود گرایی ، و استحقاقی درباره نظریه عدالت و (۲) تلفیق شدن معنایفنی / تولیدی کارآیی با معنایاجتماعی / توزیعی آن. اضافه بر این ، اعتقاد دارم که حتی هنگامیکه نظریه های مختلف عدالت و معانی متفاوت کارآیی ، بدرستی مشخص شود، استدلال در این مورد که لزوما ارتباطی بین مدیریت دولتی نوین و یک نظریه خاص عدالت برقرار است ، بشدت غیرقابل باور می باشد.

کلیدواژه ها:

استحقاق ، کارآیی ، عدالت ، اختیارگرایی ، مدیریت دولتی نوین ، سود گرایی