مروری بر رفتارشناسی نقش انگیزه خودکنترلی و استراتژیهای خودتنظیمی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان

انگیزه خودکنترلی تمایل به اعمال خودکنترلی برای کنترل تکانه ها است . فراتر از فرسودگی ، انگیزه خودکنترلی می تواند توضیح دهد که چرا افراد در کنترل خود در محل کار شکست می خورند. هرچه انگیزه خودکنترلی بالاتر باشد، افراد باید خود را بیشتر کنترل کنند، زیرا با عملکرد بالاتر تکلیف آشکار می شود خود تنظیمی فرآیند هدفگذاری و تلاش برای هدف را در حین نظارت و اطمینان از موفقیت آن توصیف می کند. هنگامی که تضاد بین خواسته ها و هدف برای عملکرد خوب در شغل در طول نظارت تشخیص داده شود، خودکنترلی مورد نیاز است . روانشناسان سازمانی معمولا عملکرد کاری را از منظر کاهش ظرفیت خودکنترلی می بینند.کاهش خودکنترلی باعث می شود که عملکرد کاری و رفتار شهروندی سازمانی کاهش یافته و منجر به افزایش رفتار کاری غیرمولد می شود.

کلیدواژه ها:

رفتارشناسی ، انگیزه خودکنترلی ، استراتژیهای خودتنظیمی ، عملکرد شغلی