نقش فناوری اطلاعات وارتباطات در بهره وری شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

این پژوهش درصدد است به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات وارتباطات بر بهره وری شغلی کارکنان بپردازد . پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه پژوهش های کاربردی به حساب می آید و از نظر روش یک پژوهش توصیفی پیمایشی است . روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد نجبائی (۱۳۹۵) بوده که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آن برابر ۹۷,۰ می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی مازندران به تعداد ۴۵۰نفر می باشند . با توجه به این نکته تعداد ۱۵۰ کارمند انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss , PLS استفاده شد . نتایج به دست آمده حاکی از تائید همه ی فرضیات تحقیق به جز فرض تاثیر ابزارهای انتقال اطلاعات بر بهره وری شغلی با ضریب مسیر ۱۵۵,۰ است .

کلیدواژه ها:

بهره وری شغلی کارکنان ، ذخیره اطلاعات ، انتقال و پردازش اطلاعات