تاثیر یکپارچه سازی داده های در عملکرد منابع انسانی شرکت

بسیاری از سازمانها از روشهای به خصوصی برای ذخیره دادهها و استفاده از پایگاه دادهها استفاده می کنند. فرقی ندارد این روشها چگونه اند، موضوع مهم این است که بتوانند تبادل دادهها را انجام دهند و از آنها به شکلی واحد استفاده کنند. هدف یکپارچگی داده، آسان کردن فرآیند انتقال و به کار بردن داده است . واحد منابع انسانی در هر سازمان، یکی از مهمترین بخش ها است که با نگهداری اطلاعات و دادههای کارمندان، نقش موثری در حفظ و نگهداشت آنها ایفا می کند. در گذشته ، بسیاری از داده های منابع انسانی بلااستفاده می ماندند یا در صورت استفاده، در قالب نمودارها و جداول گزارشدهی قرار می گرفتند. اما در عصر داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل ، شرکت ها داده های خود را به بینش ها تبدیل می کنند؛ مانند پیش بینی اینکه چه زمانی کارمندان را ترک می کنند، مناسب ترین نامزدهای شغلی را از کجا جذب کنند، چطور نامزدهای شغلی مناسب را شناسایی و جذب کنند و چگونه استعدادهای سازمان را حفظ کنند. هدف اصلی این بررسی اینست تا به تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان ها به پردازیم .

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، یکپارچگی ، تصمیم گیری ، مدیریت منابع انسانی ، داده