بررسی نقش سبک رهبری رابطه مند در وفاداری کارکنان

سبکهای رهبری در حال حاضر بیشتر یک نیاز است تا یک انتخاب. تقرییا غیرممکن است که متوجه سازمانهایی شوید که به نادیده گرفتن یادگیری اعتراف می کنند، زیرا این امر شیبه پذیرش آغاز نابودی آن است . این مقاله سعی نمود تا با یک مرور ادبیات فکر شده جهت شناسا یی رویکردها و سبک های رهبری اقدام نما ید و این رویکردها را به نظربه های سبک های رهبری مرتبط نما ید. در این مقاله هجده رویکرد سبک رهبری را در سه حوزه ترکیب نموده است که هفت رویکرد مختص منابع انسانی ، نه رو یکرد متعلق به فرآیندها و دو رویکرد آخر به فناوری ها اختصاص یافته است . هدف از اجرای این مقاله ، بررسی نقش سبک رهبری رابطه مند در وفاداری کارکنان می باشد. پس از تجزبه و تحلیل داده ها با روشهای همبستگی و معادلات ساختاری مشخص شد که سبک های رهبری بر عملکرد کارکنان،رضا یت کارکنان و عملکرد سازمانی سازمان اثر مستقیم و قابل ملاحظه ای دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، وفاداری کارکنان ، رضا یت کارکنان ، عملکرد سازمانی .