بررسی تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن) با اثر میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: استانداری هرمزگان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن) با اثر میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان استانداری استان هرمزگان انجام پذیرفت ؛ پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان استانداری استان هرمزگان می باشد که طبق آمار تعداد مدیران و کارکنان جمعا ۲۴۶ نفر می باشد. که در بخش های مختلف به صورت تصادفی نسبتی تعداد ۱۵۰ بر اساس جامعه آماری و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب و پرسشنامه در بین ایشان توزیع و جمع آوری شد. برای گردآوری اطلاعات از کتب ، مقالات و مجلات تخصصی در حوزه مدیریت استفاده شد. همچنین برای جمع آوری داده ها از روش های پیمایشی و میدانی استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد مقاله بیس سیما و همکاران ( ۲۰۲۱) استفاده گردیده و همچنین چون مقدار آلفای محاسبه شده، بیشتر از ۷۰/۰ شده، پایایی ابزار اندازه گیری قابل قبول تلقی می گردد. با توجه به نوع و ماهیت پژوهش حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ انجام شد در سطح آمار توصیفی از جداول و ترسیم نمودار استفاده شد و جهت بررسی فرضیات در این تحقیق از روش معادلات ساختاری و تجزیه تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس (smart Pls) استفاده شد. نتایج نشان می دهد : رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان استانداری هرمزگان تاثیر دارد. تعهد سازمانی بر دوشغله بودن کارکنان استانداری هرمزگان تاثیر معکوس دارد. رضایت شغلی بر بر دوشغله بودن کارکنان استانداری هرمزگان تاثیر معکوس دارد و در نهایت رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن) کارکنان استانداری هرمزگان با اثر میانجی تعهد سازمانی تاثیر دارد( ۰۰۱/۰ .(P <

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، دوکاری ( دوشغله بودن) ، تعهد سازمانی ، استانداری هرمزگان.