تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با رویکرد تحول سازمانی در صنایع نفت و گاز (مورد مطالعه : مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)

رقابت جهانی و چالش های پیش روی تجارت و صنایع , فشار بسیاری بر سازمان ها و شرکت ها برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار تحمیل کرده است . دانش به عنوان اساس و مهمترین عامل رقابت مطرح شده است و در کنار دانش ، نوآوری نیز نیروی محرک اصلی برای موفقیت و کسب مزیت رقابتی شرکت ها در نظر گرفته می شود بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایر ان پرداخته شده است . روش پژوهش توصیفی همبستگی است . از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری PLS Smart داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مزیت رقابتی پایدار ، تحول سازمانی ، صنایع نفت و گاز.