بررسی تاثیر عدالت بر سکوت و تعهد سازمانی با تاکید بر نهج البلاغه

امروزه حفظ و ارتقاء تعهد و عدالت سازمانی به یکی از مهمترین چالش های سازمان های کنونی تبدیل شده است . در این پژوهش تاثیر عدالت سازمانی بر روی تعهد سازمانی با میانجیگری متغیر سکوت سازمانی بررسی می شود. سوالات متغیرهای اصلی این پژوهش برگرفته از متون اسلامی با تاکید بر نهج البلاغه است . جامعه آماری این تحقیق را کارکنان بانک های تجاری شهر تهران، قم و شیراز تشکیل می دهد. برای گردآوری دادهها از روش نمونه گیری خوشه ای و پرسشنامه استفاده شد. از پرسشنامه های توزیع شده بین کارکنان ۲۳۰ پرسشنامه برگشت داده شده است . آزمون مدل مفهومی به روش معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان می دهد که تمام مسیرها از عدالت سازمانی از طریق متغیر میانجی سکوت سازمانی به تعهد سازمانی معنی دار بوده و روابط بین آنها تایید می شود. می توان نتیجه گرفت که تمرکز بر روی عدالت سازمانی در کنار تلاش برای کاهش سکوت سازمانی می تواند به بهبود تعهد کارکنان در بانک ها کمک کند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، سکوت سازمانی ، نهج البلاغه