نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان از طریق شایستگی های کارکنان

در دنیای رقابتی امروز، ذینفعان سازمان خواستار این هستند که تمام زمینه های عملکردی سازمان از جمله عملکرد منابع انسانی به طور واضح سهم خود را در عملکرد کلی سازمان نشان دهد و اطمینان حاصل کنند که سرمایه انسانی در دستیابی به اهداف تجاری سازمان، نقش خود را به خوبی ایفا می نماید و در این راستا، ایجاد مزیت رقابتی از طریق افراد، مستلزم توجه دقیق به اقداماتی است که به بهترین وجه از این دارایی استفاده نماید و مهارتهای آنها را ارتقاء دهد؛ لذا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان از طریق شایستگی های کارکنان؛ با رویکرد مهارتافزایی کارکنان انجام شد، که این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان شرکت پخش شبکه بهداشت و درمان شهرستان مهریز (۳۰۰ نفر) بودند که حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش ، پرسشنامه های استاندارد بود که روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات تعدادی از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی ابزار اندازه گیری از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد و روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش ، تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری بود. یافته های پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی (استخدام و گزینش ؛ آموزش و توسعه ؛ مشارکت کارکنان؛ ارزشیابی عملکرد؛ و برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی ) تاثیر مثبت و معناداری بر شایستگی های کارکنان دارد. همچنین ، شایستگی های کارکنان نیز تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد و در نهایت شایستگی کارکنان در تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، آموزش و توسعه ، مشارکت کارکنان ، برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی ، شایستگی های کارکنان ، عملکرد سازمانی