مطالعه رابطه ی بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان فرمانداری شهرستان سرباز

مدیریت عملکرد با ایجاد محیطی مشارکتی و ابلاغ اهداف سازمان به کارکنان و راه های دستیابی به آنها و همچنین برقراری جلسات ارزیابی و هدایت کارکنان و نیز با بهرهگیری از سیستمهای پرداخت بر مبنای عملکرد، باعث ایجاد همسویی اهداف کارکنان و سازمان گردیده و بهرهوری نیروی کار را افزایش می دهد. در چنین نظامی افراد احساس تعلق خاطر بیشتری به سازمان می نمایند. انجام رضایت بخش امور محوله توسط کارکنان باعث بهبود عملکرد کل سازمان می گردد، تحقیق حاضر رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان فرمانداری شهرستان سرباز را مورد مطالعه و بررسی قرار می دهد. نمونه برداری و ابزار گردآوری داده ها از طریق مطالعه و روش کتابخانه ای ، روش های میدانی ، این تحقیق از لحاظ روش در دسته ی تحقیقات علی قرار می گیرد، جهت بررسی پایایی تحقیق تعداد ۱۸ پرسشنامه در اختیار کارکنان فرمانداری و مدیران شهرستان سرباز قرار گرفت که با استفاده از نرم افزار SPSS و آلفای کرونباخ میزان پایایی تحقیق و جهت بررسی هر یک از فرضیه ها از آزمون تی یک نمونه ای و جهت تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از فنون آمار استنباطی شامل آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف، آزمون تی یک جمله ای استفاده شده است نتایج نشان داد عملکرد کارکنان تحت تاثیر دو عامل مهارت ها و الگوی رفتاری رابطه مدار و وظیفه مدار مدیر قرار می گیرد که سطح معناداری آنها قابل توجه است و انجام هر کاری نیاز به یک سری مقدمات، زیر ساخت ها و پیش نیازها دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیران ، مدیریت عملکرد ، فرمانداری شهرستان سرباز.