تاثیر مکانیسم های فناوری اطلاعات بر چابکی کارکنان بانقش میانجی حمایت مدیرسازمان و پیچیدگی فناوری اطلاعات

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مکانیسم های فناوری اطلاعات بر چابکی کارکنان بانقش میانجی حمایت مدیرسازمان و پیچیدگی فناوری اطلاعات اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر تهران صورت گرفت . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کلیه کارمندان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر تهران به تعداد ۱۵۵ نفر بودند که به روش سرشماری تمامی کارکنان انتخاب شدند و پرسشنامه پژوهش در بین آنها توزیع گردید. در پژوهش حاضر برای اندازه گیری متغیرها از مطالعه ژن و همکاران (۲۰۲۱) استفاده شده است . پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۸۵۸/۰بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت . داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی ( میانگین ، درصد فراوانی ) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری ) با استفاده از نرم افزار PLS; نسخه ۴ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد مکانیسم های فناوری اطلاعات بر چابکی کارکنان بانقش میانجی حمایت مدیرسازمان و پیچیدگی فناوری اطلاعات تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مکانیسم های حاکمیت فناوری اطلاعات ، چابکی سازمانی ، نقش پشتیبانی مدیریت ارشد ، پیچیدگی فناوری اطلاعات