تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با مراحل چرخه حیات سازمانی در شرکتهای پیمانکاری برق منطقه ای هرمزگان

در این پژوهش به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مراحل چرخه حیات سازمانی در شرکت های پیمانکاری برق منطقه ای هرمزگان پرداخته شده است . این مطالعه با روش تحقیق پیمایشی و با نمونه ای متشکل از ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت های پیمانکاری برق منطقه ای هرمزگان انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف مورد بررسی و در مرحله بعد به محاسبه پایایی با سنجش ضریب آلفای کرونباخ و روایی با تحلیل عامل تاییدی و استفاده از محاسبه میانگین واریانس (AVE) پرداخته شد. به منظور بررسی وضعیت متغیر مورد مطالعه و تشخیص تاثیر یا عدم تاثیر متغیرها در بافت مورد مطالعه از آزمون t تک نمونه ای و همچنین جهت اطمینان از اینکه مقدار داده مورد نظر برای تجزیه و تحلیل در تحلیل عاملی مناسب است از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده گردید. همچنین برای اعتباریابی کمی مدل و آزمون فرضیات از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که فرضیات اصلی پژوهش مورد تایید می باشد و فرهنگ سازمانی متناسب با مراحل چرخه حیات سازمانی است و قدرت فرهنگ سازمانی با توجه به مرحله چرخه سازمانی شرکت متفاوت می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، قدرت فرهنگ سازمانی ، مراحل چرخه حیات سازمانی ، شرکت برق منطقه ای هرمزگان