بررسی ارتباط هوش مدیران ارشد با فرهنگ سازمانی کارکنان فرمانداری

مدیران موفق و کامیاب، به قابلیت های عاطفی افراد توجه می کنند و در ارتباطات خود به خوبی می توانند عواطف و احساسات دیگران را درک کنند و با آن عکس العمل مناسبی نشان دهند. این قابلیت باعث می شود که جو سازمانی مناسبی برای تعلیم بیشتر نبوغ کارکنان ایجاد گردد و در نهایت منجر به مهیا شدن شرایطی برای پیادهسازی بینش سازمانی یادگیرنده در موسسات شود که به عنوان یک مزیت رقابتی در دنیای رقابتی امروزی مطرح است . هدف از این تحقیق ، بررسی تاثیر خرد عاطفی مدیران بر بینش سازمانی یادگیرنده در اداره کل فرمانداری استان شهرستان رشت است .چارچوب نظری این تحقیق شامل ترکیبی از نظریه آکادمی عقل عاطفی و نظریه میخائیل مارکوارت است که در آن برای بررسی خرد عاطفی از چهار مولفه خودآگاهی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط بهرهبرداری شده است .برای دستیابی به این هدف، یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم و برای سنجش این فرضیه ها، پرسشنامه ای حاوی ۵۴ پرسش طراحی شد. پس از اندازهگیری روایی و پایایی ، پرسشنامه در اختیار ۱۲۵ نفر از مدیران اداره کل فرمانداری استان شهرستان رشت قرار گرفت .

کلیدواژه ها:

خرد ، خرد عاطفی ، بینش سازمانی ، بینش سازمانی یادگیرنده.