نقش احساس عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از حرفه گرایی در سازمان با رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش احساس عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از حرفه گرایی در سازمان با رفتار شهروندی سازمانی است . این تحقیق از جهت هدف، کاربردی ، از نظر ماهیت ، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری اصفهان می باشد که تعدادشان ۳۹۶ نفر است . تعداد نمونه مطابق با جدول کرجسی و مورگان ۱۹۵ نفر برآورد شد که بر حسب توزیع جامعه آماری و دسترسی به اعضای نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار می گیرد. در این تحقیق پس از تعیین حجم نمونه ، از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده و پرسشنامه در بین آن ها توزیع گرد ید. ابزارگردآوری پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی که توسط اوراگان و کانوسکی (۱۹۸۰) شامل ۵ بعد و ۱۵ سوال، پرسشنامه ادراک از حرفه گرایی کریمی (۱۳۹۱) شامل ۸ سوال و پرسشنامه احساس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) شامل ۳ بعد و ۲۰ سوال بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. تجز یه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره ها یی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی توسط نرم افزار SPSS و SmartPls صورت پذیرفت . نتایج این تحقیق نشان داد که احساس عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از حرفه گرایی در سازمان با رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد. ادراک از حرفه گرایی در سازمان با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد. ادراک از حرفه گرایی در سازمان با احساس عدالت سازمانی رابطه دارد. احساس عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

احساس عدالت سازمانی ، ادراک از حرفه گرایی در سازمان ، رفتار شهروندی سازمانی .