بررسی تاثیر عدالت سازمانی بررضایت شغلی و بروز رفتارهای انحرافی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان و دبیران هنرستانهای دخترانه نسیم شهر)

پژوهش حاضربا هدف بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررضایت شغلی و بروز رفتارهای انحرافی کارکنان و دبیران هنرستانهای دخترانه نسیم شهر صورت گرفت . این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش محدود بود و شامل کلیه کارکنان و دبیران هنرستانهای دخترانه نسیم شهر که تعداد ۱۰۰ نفر نیز می باشند تشکیل شده است . روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت تمام شمار می باشد.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. بدین صورت برای سنجش عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن ، (۱۹۹۳ ؛ رضایت شغلی (هاشمی و همکاران، (۱۳۹۶ ؛ رفتارهای انحرافی کارکنان (بنت و رابینسون، (۲۰۰۰ استفاده شد. برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای ؛ عدالت سازمانی ( (۰/۸۳۷، بروز رفتارهای انحرافی (۰/۷۴۸) و رضایت شغلی (۰/۷۸۷) بدست آمد و روایی محتوا و صوری پرسشنامه نیز مورد تایید اساتید مدیریت قرار گرفت . داده های بدست آمده با روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری ) به کمک نرم افزار Amos۲۲ تجزیه و تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان می دهد عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان و دبیران هنرستانهای دخترانه نسیم شهر دارد و همچنین عدالت سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان و دبیران هنرستانهای دخترانه نسیم شهر دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، بروز رفتارهای انحرافی کارکنان.