تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار

مدیریت منابع انسانی سبز یعن ی “فلسفه ، سیاست ها، فعالیت ها و اعمال مدیریت منابع انسانی که به کاهش خسارتهای زیست محیطی کمک می کند.” در واقع مدیریت منابع انسانی سبز فرایندی را به مد یریت منابع انسانی سنتی اضافه نمی کند بلکه تفکر و اعمال سبز را در روح همه فرا یندهای HRMمی دمد.هدف پژوهش : بنابرا ین ، ضروری است که کلیه سازمان ها، ادارات و کسب و کارها، با تاثیر رفتارهای مخرب خود بر روی محیط زیست آشنا شوند. از این رو در این پژوهش ، به یکی از مفاهیم بس یار مهم در مدیریت منابع انسانی ، به نام مدیریت منابع انسانی سبز و تاثیر آن بر توسعه سا زمانی پایدار پرداخته می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مد یریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار می باشد.روش پژوهش : ابتدا مفاهیمی مانند مد یریت منابع انسانی سبز، توسعه پایدار و توسعه سازمانی توضیح داده شد. سپس ابعاد مختلف مد یریت منابع انسانی سبز، مزایای استفاده از آن در سازمان و فرآیند جذب و گز ینش سبز در سازمان بیان گردید. در نها یت ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پا یدار سازمانی بیان گردید.یافته ها و نتا یج : مدیریت منابع سازمانی سبز تلفیقی است از اهداف مدیریتی پیرامون محیط زیست و فرا یندها یی جذب نیرو، توصیف و شرح شغل ، آموزش و توسعه ی نیروها، سلامت و امنیت شغلی ، مدیریت عملکرد، ارز یابی ، مدیریت استعداد، پاداشدهی و برنامه ریزی حرفه ای و شغلی .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت منابع انسانی ، توسعه پایدار ، توسعه سازمانی .