بررسی اثربخشی اخلاق کسب و کاردر مدیریت منابع انسانی

هدف از اخلاق کسب وکار اطم ینان از وجود نگرش اخلاقی هماهنگ در شرکت از مدیریت اجرایی تا تازه واردان شرکت است . ممکن است در شرکت های نوپا وظایف مربوط به مد یریت منابع انسانی به وسیله متخصصان آموزش دیده اجرا می شود. در شرکت های بزرگتر، یک گروه تمام کارآمد، با دا شتن کارکنانی متخصص در وظا یف مختلف منابع انسانی و رهبری وظیفه شناس که در تصمیم گیری استراتژیک در کسب وکار نقش دارد، خود را وقف اجرای قوانین می کند. به منظور آموزش کارکنان، موسسات تحصیلات عالی ، انجمن های تخصص ی ، خود شرکت ها برنامه هایی برای مطالعه ایجاد کرده اند، که به وظا یف این بخش اختصاص دارند. با توجه به شواهد، سازمانهای آکادمیک و انسانی نیز به دنبال به کار گرفتن و پیش بردن رشته مد یریت منابع انسانی اند.روش بررسی : مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی می باشد. در این پژوهش با توجه به اطلاعات جمع آوری شده از مطالعات پیشین ،و برای به دست آوردن نتایج مطلوب سعی شده است با آشنا یی پله پله با مفاهیم اولیه همچون اخلاق، اصول اخلاقی ، اخلاق حرفه ای ، اخلاق کسب و کار و مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. سپس با ارائه موارد به کار گرفته شده زمینه مد یریت منابع انسانی و استفاده از اخلاق کسب و کار به بررس ی اثر بخشی اخلاق کسب و کار در مدیریت منابع انسانی در سازمان پرداخته شود.بحث و نتیجه گیری : هر انسانی دارای اخلاق و هر سازمانی نیز با ید دارای نظام اخلاقی باشد، مهم تر ین مساله و خاستگاه در اخلاق کسب و کار، هم راستایی اخلاق صحیح انسانی با اخلاق فردی و اخلاق سازمانی در راستای اولو یت رضایت مشتریان است . محل تلاقی ذی نفعان فرد با سازمان، کارکنان یک سازمان به عنوان یکی از ذی نفعان آن با کارفرما ی انسان به عنوان یکی از ذی نفعان آدمی است . به عبارت دیگر بخشی از تکالیف سازمان رضایت کارکنان آن است و بخشی از وظا یف فرد جلب رضایت کارفرما است . در واقع فرد به عنوان یک موجود و سازمان به عنوان یک وجود، هم زمان و در یک بستر تعاملی باید قادر باشند رضایت یکدیگر را کسب نمایند. چگونگی تحقق این مهم و هدف اصلی اخلاق کسب و کار در یک سازمان هم راستایی اخلاق سازمان با افراد شاغل در آن و هم جهت بودن این دو اخلاق با فطرت می باشد .

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، اخلاق کسب و کار .