بررسی اثربخشی اخلاق کسب و کاردر مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFIT01_0055
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1403
چکیده مقاله:
هدف از اخلاق کسب وکار اطم ینان از وجود نگرش اخلاقی هماهنگ در شرکت از مدیریت اجرایی تا تازه واردان شرکت است . ممکن است در شرکت های نوپا وظایف مربوط به مد یریت منابع انسانی به وسیله متخصصان آموزش دیده اجرا می شود. در شرکت های بزرگتر، یک گروه تمام کارآمد، با دا شتن کارکنانی متخصص در وظا یف مختلف منابع انسانی و رهبری وظیفه شناس که در تصمیم گیری استراتژیک در کسب وکار نقش دارد، خود را وقف اجرای قوانین می کند. به منظور آموزش کارکنان، موسسات تحصیلات عالی ، انجمن های تخصص ی ، خود شرکت ها برنامه هایی برای مطالعه ایجاد کرده اند، که به وظا یف این بخش اختصاص دارند. با توجه به شواهد، سازمانهای آکادمیک و انسانی نیز به دنبال به کار گرفتن و پیش بردن رشته مد یریت منابع انسانی اند.روش بررسی : مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی می باشد. در این پژوهش با توجه به اطلاعات جمع آوری شده از مطالعات پیشین ،و برای به دست آوردن نتایج مطلوب سعی شده است با آشنا یی پله پله با مفاهیم اولیه همچون اخلاق، اصول اخلاقی ، اخلاق حرفه ای ، اخلاق کسب و کار و مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. سپس با ارائه موارد به کار گرفته شده زمینه مد یریت منابع انسانی و استفاده از اخلاق کسب و کار به بررس ی اثر بخشی اخلاق کسب و کار در مدیریت منابع انسانی در سازمان پرداخته شود.بحث و نتیجه گیری : هر انسانی دارای اخلاق و هر سازمانی نیز با ید دارای نظام اخلاقی باشد، مهم تر ین مساله و خاستگاه در اخلاق کسب و کار، هم راستایی اخلاق صحیح انسانی با اخلاق فردی و اخلاق سازمانی در راستای اولو یت رضایت مشتریان است . محل تلاقی ذی نفعان فرد با سازمان، کارکنان یک سازمان به عنوان یکی از ذی نفعان آن با کارفرما ی انسان به عنوان یکی از ذی نفعان آدمی است . به عبارت دیگر بخشی از تکالیف سازمان رضایت کارکنان آن است و بخشی از وظا یف فرد جلب رضایت کارفرما است . در واقع فرد به عنوان یک موجود و سازمان به عنوان یک وجود، هم زمان و در یک بستر تعاملی باید قادر باشند رضایت یکدیگر را کسب نمایند. چگونگی تحقق این مهم و هدف اصلی اخلاق کسب و کار در یک سازمان هم راستایی اخلاق سازمان با افراد شاغل در آن و هم جهت بودن این دو اخلاق با فطرت می باشد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی شهابی نسب
استاد، گروه منابع انسانی ، واحد یاسوج ،دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج ، ایران.
باقر قانع فر
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، گروه منابع انسانی ، واحد یاسوج ،دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج ، ایران.