نقش برنامه ریزی نیروی انسانی بر کارایی سازمان

مدیریت منابع انسانی ، منبع استراتژیک برای سازمان ها محسوب می شود، از عمده ترین عواملی که موجب نگرش جدید درمدیریت منابع انسانی شده است روند تغییرات و دگرگونی های تکنولوژیک ، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی سازمان هاست که همواره با آن مواجه اند. هدف اصلی این تحقیق ، بررسی تاثیر نقش برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر کارایی سازمان می باشد، این تحقیق به روش توصیفی - همبستگی در بهار ۱۴۰۱ انجام شده است . جامعه ی آماری، کل کارکنان شهرداری منطقه ۵ شهر تهران می باشد که به شیوه ی تصادفی انتخابی ۱۳۰ نفر از مدیران و کارمندانی که با برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی سروکار دارند، انتخاب شدند. در این پژوهش ، از پرسشنامه ی محقق ساخته مدیریت منابع انسانی که دارای ۱۰ سوال ۴ گزینه ای مرتبط با کارایی سازمان می باشد استفاده شده است . ضریب الفای کرونباخ در این تحقیق ۸۵/۰ می باشد. داده ها در نرم افزار SPSS۲۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج به دست آمده حاکی از آن می باشدکه ؛ برنامه ریزی سازمانی مدیریت منابع انسانی بر کارایی سازمان بیشترین تاثیر گذاری را دارد، با این تفاسیر برنامه ریزیمدیریت منابع انسانی بر کارایی سازمان موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، کارایی سازمان.